Derecho laboral

Web y CRM para abogados laboralistas

En derecho laboral la consulta llega con fecha de caducidad. Quien acaba de recibir una carta de despido tiene veinte días hábiles y lo sabe. Si no le contestas hoy, mañana está hablando con otro.

Por qué en esta especialidad se pierden consultas

  • El plazo de veinte días hábiles para impugnar un despido corre desde el día siguiente. Cada día que tardas en contestar es un día menos que tiene tu futuro cliente.
  • Las consultas llegan a deshora: al salir de la oficina donde acaban de despedirle, un viernes por la tarde, por WhatsApp.
  • Muchas consultas no son viables, pero descubrirlo cuesta una llamada de veinte minutos que podrías haberte ahorrado con cuatro preguntas.

Cuando alguien tiene un problema legal escribe a varios despachos a la vez. El primero que responde parte con ventaja, y no siempre es el mejor preparado: es el que contestó.

Qué montamos para un despacho como el tuyo

  • Un formulario que pregunta lo que de verdad decide si el caso es viable: tipo de despido, fecha de la carta, antigüedad y si ya ha firmado algo.
  • Aviso inmediato al móvil cuando entra una consulta con la fecha de la carta reciente, porque esa no puede esperar a mañana.
  • La fecha límite calculada y visible en el panel, para que veas de un vistazo a quién hay que llamar hoy.
  • Un registro de qué pasó con cada consulta, para que ninguna se quede sin respuesta por olvido.

Lo que esto no es

No es un programa de gestión de expedientes. No lleva plazos procesales, ni escritos, ni facturación, y no sustituye al software que ya uses para los asuntos en curso.

Se ocupa solo de la etapa anterior: desde que alguien levanta la mano hasta que se convierte en cliente o descartas el caso. Esa etapa, en la mayoría de despachos pequeños, no la lleva ningún sistema — la lleva la memoria de alguien.

Preguntas frecuentes

¿El formulario puede calcular el plazo de impugnación?+

Puede mostrar la fecha límite orientativa a partir de la fecha de la carta, para que el despacho priorice. No sustituye tu criterio: hay causas de suspensión e interrupción que solo valoras tú viendo el caso. Sirve para ordenar la bandeja, no para decidir.

¿Sirve para conciliaciones y reclamaciones de cantidad?+

Sí. El formulario se adapta a los tipos de asunto que trabajes: despido, sanción, reclamación de cantidad, modificación sustancial, incapacidades. Se define contigo en el diagnóstico.

Recibo muchas consultas que no van a ningún sitio. ¿Esto lo arregla?+

Lo reduce. Un formulario con las preguntas adecuadas descarta solo una parte de las consultas inviables y te deja el resto ordenado por urgencia. No hace milagros, pero deja de hacerte perder tiempo al teléfono con casos que no eran.

¿Trabajas otra materia?

Cada especialidad capta de una forma distinta, así que hay una página por cada una:

Si la tuya no está en la lista, escríbenos igual. Estas son las que más nos piden, no las únicas con las que trabajamos.

Diagnóstico

¿Cuántas consultas se te escaparon el mes pasado?

En el diagnóstico lo revisamos contigo, sin compromiso y sin tecnicismos.

Información básica sobre protección de datos. Responsable: David Miralles Redondo, titular de Nexus Legal IA. Finalidad: responder a tu solicitud, realizar un diagnóstico comercial, contactar contigo, agendar una reunión y gestionar el seguimiento comercial mediante CRM. Legitimación: consentimiento del interesado y aplicación de medidas precontractuales. Destinatarios: no se cederán datos salvo obligación legal o proveedores necesarios para prestar el servicio. Derechos: puedes acceder, rectificar y suprimir tus datos escribiendo a contacto@nexuslegalia.com. Más información en la Política de Privacidad.